İşçinin istifa dilekçesi, işten ayrılma niyetini işverene resmi olarak bildiren bir belgedir. Hukuken, işçinin istifa dilekçesinde yer alması gereken bazı önemli unsurlar bulunmaktadır. İşte bu unsurlar:
Hayatın olağan akışı içerisinde çalışanların ücretli veya ücretsiz izne ihtiyacı olabilmektedir. Bu izinlerin bazıları kanundan doğan zorunlu izinler iken bazıları da işveren ve işçinin anlaşması sonucunda verilen izinlerdir.
Hayatın olağan akışı içerisinde çalışanların ücretli veya ücretsiz izne ihtiyacı olabilmektedir. Bu izinlerin bazıları kanundan doğan zorunlu izinler iken bazıları da işveren ve işçinin anlaşması sonucunda verilen izinlerdir.
Hayatın olağan akışı içerisinde çalışanların ücretli veya ücretsiz izne ihtiyacı olabilmektedir. Bu izinlerin bazıları kanundan doğan zorunlu izinler iken bazıları da işveren ve işçinin anlaşması sonucunda verilen izinlerdir.
Yeni açılan işyerlerinde 45 yaş altı (yabancı çalışanlar hariç) tüm çalışanlar ve mevcut işyerlerinde yeni işe başlayan 45 yaş altı tüm çalışanlar için ve OKS sözleşmesi devam eden çalışanlar için BES kesintisi yapılması zorunludur.
İş arama izni fiili çalışılan günlerde kullandırılır. Örneğin 14 gün ihbar süresi olan işçinin 14x2=28 saat iş arama izninden bahsedilemez. İşçinin 14 gün içinde kaç gün çalıştığı baz alınmalıdır.
Gene aynı şekilde işçinin toplu olarak iş arama iznini kullanacak ise fiilen çalıştığı günleri baz almalıdır.
İşçinin istifa dilekçesi, işten ayrılma niyetini işverene resmi olarak bildiren bir belgedir. Hukuken, işçinin istifa dilekçesinde yer alması gereken bazı önemli unsurlar bulunmaktadır. İşte bu unsurlar: