İşverenler işçiye ödedikleri ücretten yasal kesintileri ve varsa özel kesintileri yapmakla yükümlüdür. Bu kesintilerden biri de BES kesintisidir.
Yeni açılan işyerlerinde 45 yaş altı (yabancı çalışanlar hariç) tüm çalışanlar ve mevcut işyerlerinde yeni işe başlayan 45 yaş altı tüm çalışanlar için ve OKS sözleşmesi devam eden çalışanlar için BES kesintisi yapılması zorunludur.
Bireysel Emeklilik Kesintisinde Prime Esas Kazançlar Dikkate Alınır. İşçinin ilgili aydaki prime esas kazancının %3’ü dikkate alınır.
İşçinin fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapması durumunda ödenecek fazla mesai ücreti BES kesintisine dahil edilmelidir. Kesinti işçiye ödenecek olan net ücretten değil PEK toplamından yapılmalıdır.
Örneğin: Asgari ücret alan işçinin 6 saat fazla mesai yaptığını varsayarsak
Ücret: 20.002,50 TL
Fazla Mesai Saat: 6
Fazla Mesai Ücreti = (20.002,5/225)*1,5*6=800,10 TL
PEK Toplamı =20.802,60 TL
BES Kesintisi %3 = 624,07 TL (küsuratlı sayılar dikkate alınmaz. Bu nedenle 624 TL kesinti yapılır)
BES Kısa Notlar
– En az %3 kesinti yapılması zorunludur
– İşçi isterse %3 ten fazla kesinti yapılmasını talep edebilir
– İşveren sistemden kendi isteği ile işçiyi çıkartamaz.
– İşçinin cayması halinde sistemden çıkışı yapılır.
– İşçinin işten ayrılması, ücretsiz izne ayrılması, dondurma gibi durumlarda durum güncellemesi yapılmalı
– İşçinin emekli olması halinde şartlar sağlanıyorsa BES kesintisi yapılmalıdır. Emekli olması BES kesintisine engel değil
– 45 Yaş üstü çalışanlar talep etmeleri halinde BES kesintisi yapılabilir.
