İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddeleri gereği işveren veya işçinin haklı nedenle feshinde;
- Bildirim süresi zorunlu değil iş akdi derhal feshedilebilir
- İhbar tazminatı talep edilemez.
İşverenin Dikkat Etmesi Gerekenler:
- Fesih kodunun doğru seçilmesi
- Hak düşürücü süre sonundaki fesihlere dikkat
- Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı ödenmemesi gerekir.
- Haklı feshe konu olan eyleme ait kanıtlayıcı belgelerin özlük dosyasında saklanması gerekir.
Aksi durumda;
- İşsizlik ödeneğinden haksız yararlanmadan sorumlu olma
Haklı neden olmadığı gerekçesi haklı görülme riski ile karşılaşılabilir
İşçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda kalınabilir
Geçerli Nedenle Fesihte
- İşçiye ya bildirim süresi verilir (kıdemine göre 2-8 hafta)
- Ya da ihbar tazminatı ödenir.
İşverenin Dikkat Etmesi Gerekenler:
- Geçerli nedenle fesih, haklı fesih ile karıştırılmamalı bu nedenle bildirim süresi ya tam kullandırılmalı ya da ihbar tazminatı ödenmeli
- İşçi eğer bildirim süresi beklemeden fesih yapacak ise ve işveren onayı varsa bildirim süresi veya ihbar tazminatı talep edilemez.
