Giriş:
Bir işverene ait farklı işyerlerinde çalışma veya görevlendirme, iş hukuku açısından önemli bir konudur. Bu makalede, bu durumun hukuki dayanaklarını ve usul esaslarını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.
Hukuki Dayanaklar:
Aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışma veya görevlendirilmenin hukuki dayanakları şunlardır:
Türk İş Kanunu (İK): Türk İş Kanunu, iş ilişkilerini düzenleyen temel mevzuattır ve aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışma veya görevlendirme konusunda genel hükümler içerir. İş Kanunu, işçi haklarını ve işveren yükümlülüklerini belirler.
Toplu İş Sözleşmesi (TİS): İşverenler ve işçi sendikaları arasında yapılan toplu iş sözleşmeleri, işyerlerindeki çalışma koşullarını belirler. Aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışma veya görevlendirme konusu, toplu iş sözleşmelerinde belirtilen hükümlere göre düzenlenebilir.
İş Yerlerinin Coğrafi Yerleşimi ve Organizasyonu: İş yerlerinin coğrafi yerleşimi ve organizasyonu, aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışma veya görevlendirme konusunda belirleyici olabilir. İşyerlerinin birbirine yakınlığı veya uzaklığı, işlerin devamlılığı ve organizasyon yapısı dikkate alınarak bu konu değerlendirilir.
Usul ve Esaslar:
Aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışma veya görevlendirilme ile ilgili usul ve esaslar şunları içerebilir:
İşveren Bildirimi: İşveren, işçiyi farklı bir işyerine çalışmaya veya görevlendirilmeye karar verdiğinde bu durumu yazılı olarak bildirmelidir. Bildirimde, çalışma veya görevlendirme koşulları, süresi ve diğer önemli detaylar yer almalıdır.
İşçi Onayı: İşçi, aynı işverene ait farklı bir işyerinde çalışmaya veya görevlendirilmeye onay vermelidir. Bu onay, işçinin yazılı olarak veya işveren tarafından belirlenen diğer uygun bir yöntemle verilebilir.
Çalışma Koşullarının Belirlenmesi: Aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışma veya görevlendirme konusunda işçinin çalışma koşulları net bir şekilde belirlenmelidir. Bu koşullar, çalışma saatleri, ücretler, izin hakları ve diğer sosyal hakları içermelidir.
Görevlendirme Süresi: Türk İş Kanunu’na göre, işçi geçici bir işin niteliği nedeniyle en fazla altı aylık bir süre için işveren tarafından başka bir işyerine görevlendirilebilir. Ancak, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle bu süre uzatılabilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışma veya görevlendirme yaparken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almalı ve işçinin sağlığını korumak için gerekli tedbirleri almalıdır.
İşçinin aynı işverenin farklı şubelerinde çalışması iki şekilde olabilir.
1- Görevlendirme:
İşçinin görevlendirme olarak diğer şubede çalışması durumu örneğin birden fazla şubesi olan markette haftanın belli günleri A şubesi belli günleri B şubesinde çalışma gibi.
Bu durumda işveren ve işçinin anlaşması gerekir. İş sözleşmesinde durumun belirtilmesi veya işçinin sonradan yazılı onayının alınması gerekir. Sonradan alınacak olan izinde işçinin 6 iş günlük süre zarfında onay vermesi/vermemesi gerekir.
2- Kısmi Süreyle (Part Time) Çalışma:
İşçinin her şubeden kısmi girişi yapılarak birden fazla şubede çalışması sağlanabilir. Bu durumda;
- İşçi ile her şube için SGK işe girişi kısmi olarak yapılmalı
- İşçi ile her bir şube için kısmi süreli iş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalı
- İşçinin kısmi süreli iş sözleşmesi şartlara uygun olarak yapılmalıdır.
- Kısmi süreli iş sözleşmesi her bir şube için haftada 30 saati aylık 20 günü geçmemelidir.
Ayrıca her iki şubeden de asgari ücret vergi istisnası yada başkaca vergi istinası uygulanmamalı sadece yüksek ücret alınan yerden uygulanmalıdır.
